Recruiting Events werden von Arbeitgebern abgehalten. Auf diesen anspruchsvollen Veranstaltungen, sollen potentielle neue Mitarbeiter für das eigene Unternehmen interessiert und gleichzeitig die fähigsten Köpfe des jeweiligen Fachgebietes gefunden werden. Für junge Absolventen der verschiedensten Fachrichtungen und Berufsgruppen sind Recruiting Veranstaltungen eine wichtige Möglichkeit ihre möglichen Arbeitgeber kennen zu lernen und vorab schon mal ein kurzes Bewerbungsgespräch zu führen.
Bei diesen Recruiting Events können die Bewerber natürlich nicht wirklich auf Herz und Nieren getestet werden. Daher werden Bewerber die beim ersten Recruiting Event positiv aufgefallen sind, zu weiteren anspruchsvollen Auswahltests eingeladen. Diese Auswahltests gehen weit über das übliche Frage-Antwort Spiel eines Bewerbungsgesprächs hinaus. Einem Bewerber mag es schon als anspruchsvoll erscheinen in einer Gruppendiskussion dafür zu sorgen, dass ein einstimmiges Ergebnis gefunden wird – wirklich anspruchsvoll wird es aber wenn von ihm erwartet wird über verschneite Berghänge zu stapfen, über wackelige Hängebrücken zu balancieren, sich in Kletterwänden auf seine Mitbewerber verlassen zu müssen oder in Autorennen seine Reaktionsfähigkeit unter Beweis zu stellen.
Die richtigen Mitarbeiter können eine Firma voran bringen und tragen wesentlich zu einem stabilen Wachstum bei. Deshalb sind viele Firmen bereit mehrtägige Veranstaltungen abzuhalten und die in einer groben Vorauswahl selektierten Kandidaten einzuladen und richtig zu „grillen“. Dass die Bewerber bei diesen Auswahltests gehörig ins Schwitzen kommen, ist so gewollt. Schließlich soll keiner der Eingeladenen die Gelegenheit bekommen sich zu verstellen. So anspruchsvoll wie die zu vergebenden Jobs sind dann auch die Prüfungen, welche die hoffnungsvollen Kandidaten über sich ergehen lassen müssen. Haben sie aber alle Tests erfolgreich hinter sich gebracht, so winkt als Lohn vielleicht der Traumjob. So gesehen lohnt es sich allemal an Recruiting Events teil zu nehmen.