Damals wie heute entschied die Kompetenz eines Bewerbers über die Vergabe eines Arbeits- oder Ausbildungsplatzes. Doch wo früher eine gute Bewerbung und ein eben solches persönliches Gespräch meistens ausreichten, gehen freie Wirtschaft, öffentlicher Dienst und Militär inzwischen weitere Wege. Mit Hilfe von Assessment-Centern (kurz: AC) werden die Bewerber auf Herz und Nieren getestet.
Das Assessment-Center eignet sich vor allem dazu, überfachliche Kompetenzen von Bewerbern zu betrachten. Eine aussagekräftige Bewerbung mit guten Arbeitszeugnissen und Beurteilungen ist dabei die Grundvoraussetzung, um zu einem AC eingeladen zu werden. Doch wie läuft ein AC ab und was wird dort getestet? Weiterlesen